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　　六险二金✿◈★：养老保险✿◈★、医疗保险✿◈★、失业保险✿◈★、工伤保险✿◈★、生育保险✿◈★、 补充商业医疗保险✿◈★、住房公积金✿◈★、企业年金✿◈★。

　　为提高师资队伍水平✿◈★，现依据江苏建筑职业技术学院2023年高层次人才引进办法✿◈★，诚邀海内外高层次人才群策群力全面推进学校事业高质量发展再上新台阶✿◈★。

　　3.适应岗位要求的身体条件,能从事教学✿◈★、科研等一线.年龄条件:具有正高级专业技术职称年龄不超过50周岁,即1973年1月1日以后出生✿◈★，且具有本科及以上学历✿◈★；博士研究生（含学历和学位）年龄不超过40周岁✿◈★，即1983年1月1日之后出生✿◈★；具有相应人才称号的高技能人才须为硕士研究生及以上✿◈★，同时为副高级以上职称且年龄不超过45周岁✿◈★，即1978年1月1日之后出生✿◈★。

　　学校全年招聘符合条件的各类高层次人才✿◈★，请发送个人简历至邮箱✿◈★，邮件及简历附件命名✿◈★：姓名+所学专业+职称（如有）+最高学历+毕业学校✿◈★。

　　徐州工业职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位✿◈★，位于徐州市鼓楼区襄王南路1号✿◈★。为更好地选拔优秀适岗人才✿◈★，充实人才队伍✿◈★，优化师资结构✿◈★，徐州工业职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才✿◈★。根据等规定✿◈★，现将有关事项公告如下✿◈★：

　　（四）年龄要求为✿◈★：博士研究生岗位年龄不超过40周岁✿◈★，即1983年1月1日之后出生✿◈★；具有正高级职称的岗位年龄不超过50周岁✿◈★，即1973年1月1日之后出生✿◈★；具有全国技术能手称号✿◈★、省“工匠”称号或省有突出贡献的技师（高级技师）称号的优秀高技能人才年龄不超过45周岁✿◈★，即1978年1月1日之后出生✿◈★。

　　（五）具备报考岗位要求的专业✿◈★、技能等资格条件（详见岗位表）✿◈★。应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书✿◈★。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员im电竞✿◈★，指在国（境）外教学科研机构学习✿◈★，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员✿◈★，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致✿◈★。

　　（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行✿◈★。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名✿◈★，照片上传✿◈★、资格初审✿◈★，均通过网络同步进行✿◈★。报名网址✿◈★：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审✿◈★。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示✿◈★，如实填写有关信息✿◈★，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照✿◈★，jpg格式✿◈★，大小为20Kb以下✿◈★。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核✿◈★。应聘人员弄虚作假的✿◈★，一经查实✿◈★，即取消应聘资格✿◈★。

　　2.本次为长期招聘岗位✿◈★，不设开考比例im电竞✿◈★。自公告发布7个工作日之后✿◈★，根据报名情况✿◈★，自行组织考核✿◈★。岗位招满即止✿◈★。

　　3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名✿◈★。资格初审通过后✿◈★，不可更改报名信息✿◈★。未通过资格初审的应聘人员✿◈★，在报名期内✿◈★，可以改报符合资格条件的其他岗位✿◈★。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名✿◈★，报名与考场使用的身份证必须一致✿◈★。

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系✿◈★、直系血亲关系✿◈★、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的✿◈★，不得应聘事业单位的组织（人事）✿◈★、纪检监察✿◈★、审计财务岗位✿◈★；与现有在岗人员存在上述关系的✿◈★，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位✿◈★，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位✿◈★；

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行✿◈★，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告✿◈★，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员✿◈★；

　　④2023年8月31日前✿◈★，5年服务期未满的新录用公务员✿◈★，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员人工学院修改器✿◈★，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员✿◈★。

　　考核前由学校组织对应聘人员资格条件进行复审✿◈★，资格复审不通过者不得参加心理测试和试讲（技能测试）✿◈★。复审时须查看应聘人员以下材料的原件（并提供复印件1套）✿◈★：

　　3.国内应届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》✿◈★。

　　应聘人员提供的所有材料✿◈★、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效✿◈★。经查实有弄虚作假行为的✿◈★，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同✿◈★。

　　应聘人员资格复通过后进行心理测试✿◈★，心理测试主要以在线答题形式为主✿◈★，主要测试应聘人员心理健康状态✿◈★。心理测试为考察项✿◈★，不计入总成绩✿◈★。

　　考核时间人工学院修改器✿◈★、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话✿◈★、短信✿◈★、邮件告知应聘人员✿◈★，未按通知要求参加考核者视为自动放弃✿◈★。

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主✿◈★，主要测试应聘人员的教育教学能力✿◈★，对课堂教学目标✿◈★、教学内容✿◈★、教学方法✿◈★、教学组织及教学效果作出评价✿◈★。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格✿◈★。在试讲合格者中✿◈★，根据成绩从高分到低分的顺序✿◈★，按各招聘岗位拟聘用人数1✿◈★：3确定面试人选✿◈★，不足该比例的按实际人数确定面试人选✿◈★。面试✿◈★，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行✿◈★，主要测试履行岗位职责所需的专业知识✿◈★、业务能力和综合素质✿◈★。面试成绩合格线分）✿◈★。采用百分制计算应聘人员总成绩im电竞✿◈★，总成绩满分为100分✿◈★，试讲和面试成绩均当场告知考生✿◈★。

　　考核时间✿◈★、地点将在徐州工业职业技术学院人事处网站公告或通过电话人工学院修改器✿◈★、短信✿◈★、邮件告知应聘人员✿◈★，未按通知要求参加考核者视为自动放弃✿◈★。

　　技能测试按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行✿◈★，主要考查应聘人员在本专业领域的实际技能操作水平✿◈★。技能测试成绩达到60分（满分100分）为合格✿◈★。在技能测试成绩合格者中✿◈★，根据成绩从高分到低分的顺序✿◈★，按各招聘岗位拟聘用人数1✿◈★：3确定面试人选✿◈★，不足该比例的按实际人数确定面试人选✿◈★。面试✿◈★，按照徐州工业职业技术学院自行制定的办法执行✿◈★，主要测试履行岗位职责所需的专业知识✿◈★、业务能力和综合素质✿◈★。面试成绩合格线分）✿◈★。采用百分制计算应聘人员总成绩✿◈★，总成绩满分为100分✿◈★，技能测试和面试成绩均当场告知考生✿◈★。

　　若总成绩出现并列✿◈★，则按照试讲（技能测试）成绩高者优先的原则确定体检人员✿◈★；若试讲（技能测试）✿◈★、面试成绩均同分✿◈★，采用加试面试确定排序im电竞✿◈★。

　　考试结束后✿◈★，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩✿◈★，在各单项考试（测试）合格人员中✿◈★，按招聘岗位拟招聘人数1✿◈★：1的比例从高分到低分确定参加体检人员✿◈★。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及江苏省教师资格认定体检标准执行✿◈★。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察✿◈★，并根据考察和体检结果✿◈★，确定拟聘用人员名单✿◈★。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日✿◈★。公示内容包括岗位编号✿◈★、招聘单位✿◈★、岗位名称✿◈★、拟聘用人员姓名✿◈★、学历✿◈★、专业✿◈★、毕业院校✿◈★、现工作单位✿◈★、招聘考试的各项成绩✿◈★、总成绩✿◈★、排名等✿◈★。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的✿◈★，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的✿◈★，或拟聘用人选明确放弃聘用的im电竞✿◈★，或其他原因导致聘用岗位空缺时✿◈★，由学校决定一次性递补✿◈★。聘用审批或者备案后不再递补✿◈★。

　　对公示无异议人员✿◈★，经省人力资源和社会保障部门备案后✿◈★，由用人单位为其办理有关聘用手续✿◈★，并与其签订聘用合同✿◈★，并约定试用期✿◈★。试用期满考核合格✿◈★，予以定岗定级✿◈★；考核不合格者✿◈★，取消聘用资格✿◈★，解除聘用合同人工学院修改器✿◈★。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的✿◈★，除依法依规解除聘用合同外人工学院修改器✿◈★，应当在学校最低服务3年（含试用期）✿◈★。