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　　本人是2012年7月16日收到中联重科土方机械分公司面试邀请参加7月22日长沙专场招聘会上通过一面二面和网络测评最终得到OFFER的ღღ✿。经过各个阶段的面试ღღ✿，认为中联重科不愧为国内的大公司ღღ✿，让我有种回家的感觉ღღ✿，可当我准备好中联重科要求的各种入职资料从湖南千里来到陕西渭南后的这几天ღღ✿，中联重科ღღ✿，这个让我向往的公司ღღ✿，给我身心和自尊带来了莫大的伤害ღღ✿，下面我会一一证明这个大公司无作为并伤害弱势个体的各种丑恶嘴脸ღღ✿。

　　下面是到了后的真实情况ღღ✿，大家看看中联重科是怎么骗人的ღღ✿，安排我们住在一个叫渭南技师学院为中联土方培训一线生产员工的学校里ღღ✿，走道内臭气弥漫ღღ✿，房内的情况和之前的说法是天壤有别ღღ✿，见图

　　体检表体检人没有照片ღღ✿，也没有中联重科公司的印章ღღ✿，医院也不核对体检人身份证和名字是否对应ღღ✿，就进行体检ღღ✿，给代检提供的便利ღღ✿，体检造假十分容易ღღ✿，让有机可乘的人装了空子ღღ✿，下图为体检表

　　这样的体检表能确认出是体检人本人检查还是代检人吗？医院和中联重科这种不负责任的体检真正又能检查出什么结果ღღ✿，体检形同虚设ღღ✿。就是吓吓老实人而已ღღ✿，真的是悲催ღღ✿。

　　三．体检肝功能超标者ღღ✿，复检要求检查国家劳动法严令禁止的乙肝五项等传染病检查ღღ✿，歧视轻度脂肪肝患者ღღ✿，拒绝入职

　　甲乙丙肝检查ღღ✿，这是谁还在使用国家劳动法明令禁止的体检项目ღღ✿。是中联重科土方机械分公司ღღ✿，公然的违反国家法律法规ღღ✿，视国法为儿戏ღღ✿，这样的公司有什么脸称自己是大企业ღღ✿，机械”巨头”

　　１７号结果显示ღღ✿，肝功能的指标出现异常是轻度脂肪肝引起ღღ✿，而非其他问题ღღ✿，医生说不会影响正常入职ღღ✿，我想问中联重科土方机械分公司ღღ✿，国家规定乙肝病毒携带者不在传染期内都可以工作ღღ✿，何况脂肪肝不具备传染性也被你们歧视ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。im电竞官网ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿，就因为轻度脂肪肝拒绝我入职ღღ✿，你们居心何在ღღ✿，我听到拒绝入职的消息ღღ✿，想找人力资源部员工问个明白时ღღ✿，开始给我的答复是你这种情况不能入职ღღ✿，你有脂肪肝ღღ✿，你们有没有学过劳动法ღღ✿，中联重科招的人事员工既然这些都不懂ღღ✿，我不知道是谁招你们进公司的ღღ✿，反问她ღღ✿，却吱吱呜呜ღღ✿，说这种情况要领导定夺ღღ✿，现在领导不在ღღ✿，等下周再给我电线号ღღ✿，在公司从早上等到中午３点ღღ✿，最后出来个什么招聘的领导ღღ✿，说公司考虑到岗位的原因ღღ✿，我不能被录用ღღ✿，我应聘的是区域销售经理ღღ✿，他说做销售的就要喝酒ღღ✿，而你脂肪肝不能喝酒ღღ✿，不能录用ღღ✿，我觉得好笑ღღ✿，做销售最主要的工作就是喝酒么？只有喝酒才能拿到订单？这是什么逻辑ღღ✿，很多销售人员不喝酒也能拿到订单ღღ✿，难道你们公司生产的挖掘机就只能在酒桌上卖出去ღღ✿，这难道就是你们中联重科土方分公司的营销手段？真是天大的笑话ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。难道你们做领导的就是这样教导自己的员工去销售挖掘机ღღ✿，那你们是不是也叫你们公司的女销售员去陪客户睡觉（此处无意冒犯女性员工ღღ✿，请谅解）才能卖出你们的挖掘机ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。

　　我还问到你们领导中就没有酒精肝ღღ✿，脂肪肝患者？怎么不将这些有酒精肝ღღ✿，脂肪肝的人开除ღღ✿，你们不是每年都有员工体检吗？给我的回答更是离谱的很ღღ✿，那位自称是负责招聘的领导却说他们至少在被招进公司时是没有这些病的ღღ✿，有也是在公司得的ღღ✿。

　　这话真让人作呕ღღ✿，你们不是大企业吗？不是公平公正吗？我看是你们之前吸多了国家的血ღღ✿，现在成了股份制公司ღღ✿，又开始吸广大股民投资者的血吧ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。s8sp直接进入路线ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。对新入职的员工带着有色眼镜ღღ✿，这就是你们中联重科土方工公司的招工用人方法ღღ✿，没来之前我以进中联为荣ღღ✿，来了之后我以进中联为耻ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。有良知的人们看看吧ღღ✿。这就是他们的丑恶面孔ღღ✿。

　　据我所知ღღ✿，中联重科土方分公司人员在２５００人左右ღღ✿，却有个将近２０人的人力资源部ღღ✿，如果说这样的机构还不算臃肿ღღ✿，那就看看他们的办事效率ღღ✿。７月２２号长沙专场招聘会是在长沙中联重科混凝土公司进行的ღღ✿，我不知道当时招聘的是土方的人还是混凝土的人ღღ✿，那天３００多人的面试现场ღღ✿，一天就处理完了ღღ✿，效率还算可以ღღ✿，如果是土方的人面试的ღღ✿，那我觉得是在“皇城”脚下做戏的ღღ✿，毕竟总部在长沙ღღ✿，他们也就是想表现表现ღღ✿，如果是混凝土的人ღღ✿，我觉得还是不错的ღღ✿，至少比土方的人力资源员工能力强了去了ღღ✿，说说我了解到的中联土方分公司人力资源的员工办事效率ღღ✿，８月１５－１７号是长沙７.２２专场的s8sp直接进入路线ღღ✿，人数大概在４５人左右ღღ✿，这几天其他各地的新入职员工ღღ✿，估计也就８０人左右ღღ✿，而就这８０个人的入职ღღ✿，却到２０号都没有处理完ღღ✿，办事效率之地ღღ✿，耗费的不只是公司的财力ღღ✿，也是给中联土方分公司抹黑ღღ✿，还说自己忙了个去了ღღ✿，我不知道偌大部门２０个人ღღ✿，就叫两个在接待处理新员工的入职ღღ✿，一个咨询台也没有ღღ✿，在个小小的会议室里ღღ✿，磨磨唧唧ღღ✿，一整天能处理好２０个人入职就不错了ღღ✿，而且新员工都混在一起扎堆的找那两个人ღღ✿，能处理好事情吗ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。这就是人力资源部的做事风格ღღ✿，还有其他１０多个人ღღ✿，坐在自己的位子上悠闲的聊天ღღ✿，这也是个团队ღღ✿，人事部都这么散漫ღღ✿，其他部门虽说不知道ღღ✿，也可想而知了ღღ✿。找个领导比登天还难ღღ✿，以为自己是个什么大人物ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。工作时间做事的时候慢悠悠ღღ✿，吃饭下班的那个劲头用一句话形容“吃饭（回家）不积极ღღ✿，脑子有问题”ღღ✿，真实可悲ღღ✿。入职前的资料审查像审犯人似的ღღ✿，那个叫严格啊ღღ✿，什么流动人口婚育证明必须要原件ღღ✿，扫描件ღღ✿，复印件都不行ღღ✿，没有原件就不能入职ღღ✿，一大堆证件ღღ✿，毕业证im电竞官网ღღ✿，学历证ღღ✿，学位证ღღ✿，无犯罪记录证明ღღ✿，弄好这些东西ღღ✿，至少要一个星期ღღ✿，很多人就因为婚育证是复印件和扫描件不能入职的ღღ✿，很多人是１５号来了到２０号才办理好入职ღღ✿，什么公司办个入职这么久ღღ✿，闻所未闻ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。只有你们中联重科土方分公司才做得出来ღღ✿，那个所谓的招聘领导ღღ✿，我们新入职的你们说要什么就要什么ღღ✿，没有就不给入职ღღ✿，我离开你们公司让出示一张拒录用证明时ღღ✿，信誓旦旦的说ღღ✿：“我们公司只开一种证明ღღ✿，那就是离职证明ღღ✿，你和我们公司没有鉴定劳动合同ღღ✿，我们为什么给你开具什么拒录用证明ღღ✿。真是说得绘声绘色ღღ✿，那入职的时候你要我们出示那么多证件干什么ღღ✿，不相信我们ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。还是公司不敢担责任ღღ✿，我们被拒录时ღღ✿，你们什么都没有ღღ✿，一句话就打发走人ღღ✿，这样公平吗ღღ✿。我们劳动者在如此大的公司面前赤裸裸的将自己的底线全部都交给公司ღღ✿，当我问公司领导电话的时候ღღ✿，得到的回答却是ღღ✿，公司领导的电话都是保密的ღღ✿，没直接关系的员工和外部人员没必要知道ღღ✿，我们的资料你们却一清二楚ღღ✿，你们凭什么ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。我们有困难需要求租领导时能找谁ღღ✿，国家政府机关的电话都是公开的ღღ✿，你们为什么不敢ღღ✿，没做亏心事ღღ✿，会怕鬼敲门ღღ✿。ღღ✿。s8sp直接进入路线ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。？虚伪ღღ✿，难道詹总从一个小小的设计院组建起这样庞大的中联帝国都像你们土方分公司这样的做事风格ღღ✿，难怪和其他事业部差距这么远ღღ✿，什么样的人管理出什么样的企业ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。我替詹总为你们担心ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。员工不敢担责ღღ✿，领导不愿露面ღღ✿。这么猥琐的中联重科土方分公司能出什么好的成绩？

　　我们新入职的员工第一个接触到的部门就是人力资源部ღღ✿，好的企业应该是给员工们一种回家的感觉ღღ✿，有归属感ღღ✿，有主人翁的感觉ღღ✿，可是中联重科土方分公司人力资源部给我的感觉确实目中无人ღღ✿，傲慢自大ღღ✿，工作懒散ღღ✿，毫无凝聚力可言im电竞官网ღღ✿，真是散到一块去了ღღ✿。

　　我写这些并不是要恶意诽谤一个公司ღღ✿，我以人格担保我说的每一句话ღღ✿，看到的每一件事都是真实的ღღ✿，我不是什么其他竞争对手公司的枪手ღღ✿，想必中联重科土方分公司你们也有我的联系方式ღღ✿。我之所以敢说ღღ✿，是因为我句句属实ღღ✿，之所以敢讲ღღ✿，是因为你们伤害到了曾对你们公司十分崇敬的打工者的自尊ღღ✿，我希望你们为此做出道歉ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。既然你们敢做ღღ✿，为什么就不敢当？附带贴图中联重科土方分公司对本人的招聘流程和录用通知书ღღ✿，以表真实性ღღ✿，希望中联重科和詹总重视对新员工的爱护ღღ✿，大家都是本着为公司为自己的前途去的ღღ✿，土方分公司却以这种方式视人ღღ✿，真的是大企业的悲哀？？？

　　今天得到的最新消息ღღ✿，中联重科土方分公司新疆分公司招不到人ღღ✿，内地员工不愿意到新疆去做销售ღღ✿。8月20日有几个新疆的新员工体检也检测出肝功能指标异常ღღ✿，被告知需要复检ღღ✿，新疆的几个新员工觉得麻烦必备不干了ღღ✿，要回家ღღ✿，中联重科土方分公司人力资源部21日打来电话ღღ✿，通知他们入职ღღ✿，无需复检ღღ✿，这是什么公司ღღ✿，招不到人就连体检也免了ღღ✿，为了公司的私利ღღ✿，内地的优点脂肪肝就拒绝入职ღღ✿，新疆的肝功能异常连复检都不要ღღ✿，简直就是一个要钱不要脸的公司ღღ✿。还国有改革的股份制企业ღღ✿，把国家的钱卷走了就开始卷股民的钱ღღ✿。ღღ✿。s8sp直接进入路线ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。ღღ✿。

　　中联重科土方分公司我想警告中联重科土方分公司如果没有得到满意的道歉ღღ✿，我将会继续爆出中联重科土方分公司的其他方方面面ღღ✿。我不想自爆家丑ღღ✿，让外国人笑话ღღ✿，但我需要得到一个正常打工者的尊严ღღ✿。

　　《中华人民共和国就业促进法》第二十六条ღღ✿：“用人单位招用人员ღღ✿、职业中介机构从事职业中介活动ღღ✿，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件ღღ✿，不得实施就业歧视”ღღ✿。

　　《中华人民共和国传染病防治法（2004）》第十六条ღღ✿：“国家和社会应当关心ღღ✿、帮助传染病病人ღღ✿、病原携带者和疑似传染病病人ღღ✿，使其得到及时救治ღღ✿。任何单位和个人不得歧视传染病病人ღღ✿、病原携带者和疑似传染病病人”ღღ✿。

　　人力资源和社会保障部ღღ✿、教育部ღღ✿、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）中规定ღღ✿：“各级各类教育机构ღღ✿、用人单位在公民入学ღღ✿、就业体检中ღღ✿，不得要求开展乙肝项目检测……不得要求提供乙肝项目检测报告ღღ✿，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者ღღ✿。……用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退ღღ✿、解聘ღღ✿。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封ღღ✿，由受检者自行拆阅ღღ✿；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告”ღღ✿。

　　综上ღღ✿，我们认为ღღ✿，中联重科土方分公司对新入职员工进行乙肝检测ღღ✿、在检测出员工为乙肝携带者后又拒绝录取或者辞退的行为是违法的ღღ✿，也严重侵害到了劳动者的合法权益ღღ✿，是公然的就业歧视ღღ✿。我们建议劳动者直接向法院提出民事诉讼ღღ✿。

　　因入职体检中“被暗查”乙肝ღღ✿，随后被用人单位知晓乙肝携带身份并拒录ღღ✿，湖南大学生李彬（化名）和张伟（化名）将用人单位和体检机构双双诉至法院ღღ✿。年前ღღ✿，以湖南常德桃源县疾病预防控制中心为被告的“全国首例疾控中心违规体检乙肝案”尘埃落定ღღ✿，两原告共已获赔7000元ღღ✿。而同时提起的用人单位侵犯两原告平等就业权的案件近日也有了最终结果ღღ✿，在湖南望城县人民法院的主持调解下ღღ✿，由被告湖南晟通科技集团有限公司ღღ✿、湖南创元铝业有限公司连带分别赔偿两原告各项损失12000元ღღ✿，共计24000元ღღ✿，并由两被告承担诉讼费用ღღ✿，自此双方再无其他争议ღღ✿。

　　李彬和张伟都是湖南某高校的应届毕业生ღღ✿，2010年12月ღღ✿，李彬和张伟一起应聘湖南创元铝业有限公司化验员一职ღღ✿，并顺利通过笔试ღღ✿、面试ღღ✿，最终接到公司的录用通知ღღ✿。2011年2月24日im电竞官网ღღ✿，李彬和张伟按照公司的统一要求进行入职体检ღღ✿，体检单位是桃源县疾病预防控制中心ღღ✿。

　　体检后第二天下午ღღ✿，李彬和张伟就接到了公司的拒录通知ღღ✿，公司称李彬和张伟的体检报告显示两人患有不同程度的乙肝ღღ✿，按照公司的规定ღღ✿，两人必须当天离职ღღ✿。无奈交涉未果ღღ✿，李彬和张伟只好解除了之前签订的就业协议书ღღ✿。“体检的时候抽了血ღღ✿，但当时并不知道要检测什么ღღ✿。后来得到单位的拒录通知ღღ✿，才知道当时检测了乙肝五项ღღ✿。”李彬说ღღ✿，“其实之前有问医院要过我们的体检单ღღ✿，但是医院说必须要先交给公司才行ღღ✿。”

　　两小伙越想越不甘心ღღ✿，在民间公益机构北京益仁平中心的协助联系下ღღ✿，北京德恒（长沙）律师事务所廖卫律师愿意代理此案s8sp直接进入路线ღღ✿，在2011年6月14日协助当事人将用人单位和体检机构同时诉至法院并获得受理ღღ✿。在起诉用人单位的诉状中ღღ✿，两人要求法院依法确认两被告获取并保留原告的乙肝携带体检信息的行为侵犯了原告的隐私权ღღ✿，而以乙肝携带为由拒绝原告工作的行为ღღ✿，侵犯了原告的人格尊严ღღ✿，同时提出经济损失和精神抚慰金赔偿近10万元ღღ✿。

　　原被告在经历了管辖权异议纠纷后ღღ✿，以原告胜诉告终ღღ✿，长沙市中级人民法院裁定乙肝就业歧视案件仍由望城县人民法院进行审理ღღ✿。2012年元月9日ღღ✿，望城县高塘岭法庭正式开庭审理ღღ✿。在庭审过程中ღღ✿，原告举出一系列证据来证明被告侵权事实的真实性和诉求的合理性ღღ✿，其中电话录音最为直接ღღ✿、关键ღღ✿，但并未得到法院的充分采纳;被告则声称体检乙肝项目为原告事先所了解ღღ✿，自费自愿进行ღღ✿，否认获取了原告有关乙肝检测结果的体检报告ღღ✿，还声称原告是因为担心身体适应不了恶劣的工作环境而主动申请离职ღღ✿，其挡箭牌就是一张“在培新员工离职办理表”ღღ✿，故要求法院驳回原告的诉讼请求ღღ✿。

　　据原告李彬（化名）回忆ღღ✿，“当公司知道我们是乙肝携带者之后ღღ✿，强行与我们解除三方协议ღღ✿，并且要求我们当天离职ღღ✿，毫无商量的余地im电竞官网ღღ✿，而我们临走时也只是办理一些餐卡ღღ✿、工作证等物品移交手续ღღ✿，对于离职办理表上‘去现场参观后ღღ✿，感觉现场环境恶劣ღღ✿，自己担心适应不了ღღ✿，申请离职’这样的表述ღღ✿，我感到莫名奇妙ღღ✿，很气愤ღღ✿。”

　　此案在审理过程中ღღ✿，原告最关键的录音证据并未得到法院的充分采纳ღღ✿，可能面临因证据不足而被驳回起诉ღღ✿。后因两原告的坚持和决心ღღ✿，此案得到上级部门和相关领导的高度重视ღღ✿，在多重监督下ღღ✿，法庭曾组织2次当面调解和多次电话调解ღღ✿，并且更换了承办法官ღღ✿，直接向院长负责并报告案件进展情况ღღ✿。经过开庭ღღ✿，原告代理人在法庭调查中对两被告连连发问ღღ✿，并对两被告的证据进行了尖锐质证ღღ✿，导致庭审中两被告构建的事实自相矛盾ღღ✿，难以自圆其说ღღ✿。在法官客观公正的审理下ღღ✿，案件客观事实得以还原ღღ✿。但基于双方各有证据支持ღღ✿，僵持不下ღღ✿，法庭仍主张进行调解ღღ✿。对于赔偿金额的问题ღღ✿，原被告双方又进行一次博弈ღღ✿，最终各让一步ღღ✿，由两被告连带赔偿两原告各12000元ღღ✿，同时承担诉讼费用ღღ✿。

　　两原告认为ღღ✿，虽然这个赔偿数额相比同类案件不是很高ღღ✿，但结合湖南当地的经济水平和案件实际情况来看ღღ✿，还是可以接受的ღღ✿。

　　卫生部办公厅在2011年2月12日下发了《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》（以下简称《通知》）ღღ✿，第二条规定ღღ✿：各级各类医疗机构在就业体检中ღღ✿，无论受检者是否自愿ღღ✿，一律不得提供乙肝项目检测服务ღღ✿。

　　原告的代理人ღღ✿、北京德恒（长沙）律师事务所的廖卫律师称ღღ✿：“法庭中被告一直辩称ღღ✿，原告是在知晓体检项目之后自费自愿进行的乙肝检测ღღ✿，企图逃避法律责任ღღ✿。事实上ღღ✿，卫生部在2011年2月12日《通知》中已明确规定ღღ✿，在入职体检中即使原告同意检测乙肝项目ღღ✿，医疗机构也不能提供此检测服务ღღ✿。而在之前起诉体检机构的案件中ღღ✿，法院经审核已确认体检机构是应被告的要求对原告进行体检ღღ✿，显然ღღ✿，乙肝检测项目也应属被告的要求范围ღღ✿，此行为违背了国家的相关政策ღღ✿。”

　　而向李彬和张伟提供一直法律帮助的公益机构郑州亿人平工作人员苗杰则表示ღღ✿，“司法ღღ✿、行政都是加强落实法律法规的重要环节ღღ✿，本案虽通过诉讼调解结案ღღ✿，原告还可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉ღღ✿，使用人单位的违法行为受到监督ღღ✿、惩罚ღღ✿，促使国家保护乙肝携带者的法规政策得到切实地贯彻与实施ღღ✿。”