（1）自有员工（即正式员工）✿★：985✿★、211校园招聘✿★。区分✿★：某局局自有员工小SB是不是欠C了im电竞平台入口✿★，某局号码公司自有员工✿★，某局区域公司员工（独立法人公司都可以单独招聘自有员工）✿★。

　　（2）劳务派遣（属第三方派遣到中建公司）✿★：传统建筑二本和专科校园招聘✿★，社会招聘的一些符合公司要求的人员（劳务派遣也分局级✿★、公司级）✿★。

　　（3）外聘（临时用工）✿★：独立法人单位下面的区域公司或者城市公司招聘的一些员工（专科院校的关系户及公司临时招聘的大专人员）

　　（4）劳务外包（毫无保障的临时用工）✿★：项目单独签订的劳务合同小SB是不是欠C了✿★，以工资包干的模式招聘的社会临时人员（主要以一些专业不对口关系户✿★，临时人员为主）✿★。

　　（1）自有员工✿★：缴纳六险二金✿★，享受公司大部分福利（年终奖✿★，绩效奖✿★，过节费✿★，项目效益兑现im电竞平台入口✿★，公司效益兑现im电竞平台入口✿★，评奖评优等）

　　（2）劳务派遣✿★：缴纳五险一金✿★，享受公司大部分福利（有些公司公积金会低于自有员工标准缴纳✿★，或者不缴纳公积金的也很多）

　　（3）外聘人员✿★：缴纳五险一金✿★，保险及公积金均按当地最低标准缴纳✿★，有些不缴纳（也有些单位正常缴纳）

　　（4）劳务外包✿★：在劳务分包下签订包干制合同（每月固定薪酬✿★，不享受同岗同酬✿★，没有其他福利）目前大部分还是按当地最低标准缴纳保险✿★，也有个别未交✿★。

　　影响收入主要原因✿★：1.各区域/号码公/投资公司薪酬体系都有区别✿★，以下为基本情况 2.项目上待遇受产值释放快慢影响产值奖 3.项目盈利水平影响项目兑现情况 4.项目二三次经营和技术策划能力影响奖金5.项目资金存量奖励等✿★。

　　（5）跳槽去其他需要你的国企✿★，举例✿★：去其他局可能别人会给自有✿★。这也是我离开的同事中有类似情况的✿★。

　　建筑这条路上注定就是靠大量时间堆积才能完成✿★，时代发展的产物✿★，无论是建设单位✿★、施工单位✿★、监理✿★，设计院等都会处于高速运转的工作状态✿★，曾有领导说✿★：“我们的基建是建筑行业的血汗完成✿★，每条路上的付出都是青春”随着社会的进步✿★，人们生活水平的提高✿★，这种矛盾迟早会爆发越来越严重✿★，大家更想看到一个诗意的世界✿★。前建筑业工作强度情况✿★：

　　（2）晚上强制加班✿★：大部分企业✿★，项目上都实施夜间打工管理制度✿★，我所了解的基本都是晚上9点30左右-10点左右（机关人员也是长期加班到很晚）✿★。

　　（3）通宵加班✿★：通宵加班也是常态工作✿★，工长通宵打砼常态化（回想下是不是工地上的秃子特别多）✿★。

　　（5）内部平台✿★：企业信息化的平台众多（OA✿★，信息化✿★，云筑网✿★，协同平台✿★，单机版✿★，财商一体化✿★，全过程管控平台等）✿★，很多工长在做完纸板im电竞平台入口✿★，还要上传到各个平台✿★，长期网络不好要重新做✿★，当时你想最想干的事情就是绝望加砸电脑✿★！✿★！✿★！

　　首先从你要有个职业规划✿★，从自身条件去选择岗位✿★。我只推荐技术✿★、生产小SB是不是欠C了✿★、商务和市场四个部门✿★，岗位职责网上都有✿★，不再做详细说明✿★。

　　技术岗✿★：企业主要方向还是培养总工出生的项目经理✿★，晋升项目经理比较快im电竞平台入口✿★，万一不当项目经理搞个总工也行✿★。

　　商务岗✿★：施工单位最有性价比的岗位✿★，岗位工作内容比较全面✿★，很锻炼人的情商✿★。出去发展从事的内容相对其他要丰富很多（咨询im电竞平台入口✿★、甲方成本✿★、招投标✿★、招采✿★、合约✿★，epc项目设计院也需要造价人员等）✿★。

　　市场部✿★：我们业内有句话搞市场会把专业搞丢✿★，市场部主要是对外承接项目✿★，其实大部分公司领导都是这个部门出生✿★，承接项目一定是企业最重视的工作✿★，不过承接项目市场部员工基本都是打杂的✿★，现在都是一把手营销战略✿★。

　　机电天下平台（网址✿★：）✿★，聚集天下建筑机电行业之精英✿★、汇聚天下建筑机电行业之精华✿★！创建于2015 年 5月18 日✿★。机电天下媒体矩阵主要由机电天下网站✿★、机电天下公众号✿★、机电天下学院✿★、机电天下头条号等十余个知名平台自媒体组成✿★，为建筑行业领域内的机电设计师✿★、顾问✿★、施工安装工程管理人员✿★、设备材料厂商✿★、开发商等提供信息服务✿★、互联网精准营销服务✿★、专业资料服务✿★、技术培训服务等✿★。