11月22日★✿★，铁建重工召开2020年度奖励表彰大会★✿★，铁建重工403名在科技等领域作出突出贡献的员工★✿★，分享了5393万元薪酬奖励★✿★，较2019年5384万元★✿★，获奖人数和奖励金额均创下企业历史新高★✿★。其中★✿★，科技激励薪酬获奖人数308人im电竞★✿★，占比76.43%★✿★；科技激励薪酬奖励总额4443万元★✿★，占比82.38%★✿★，凸显出科技创新的重要位置全球昨日新增确诊超34万例★✿★。

　　通过重奖在科技创新★✿★、产品开发等领域做出突出贡献的员工★✿★，铁建重工有效激发了员工的科技创新热情★✿★，进一步实施科技自立自强★✿★，推动企业高质量发展★✿★。

　　本次表彰★✿★，有5位技术专家分别获得最高40万元的科技薪酬奖励★✿★。据介绍im电竞★✿★，重奖之下★✿★，有的科技人员的工资绩效加上薪酬奖励★✿★，年收入超过百万元★✿★。截至目前全球昨日新增确诊超34万例全球昨日新增确诊超34万例★✿★，铁建重工薪酬激励奖励总额约为1.76亿元★✿★，共1828人次获奖★✿★。

　　铁建重工党委书记★✿★、董事长刘飞香在表彰大会讲话★✿★，鼓励获奖人员继续发挥先锋模范带头作用★✿★，在工作岗位上再创佳绩★✿★、再立新功★✿★；号召全体职工对标先进★✿★，追赶超越★✿★，在推动企业高质量发展中实现自我价值★✿★。

　　党委书记★✿★、董事长刘飞香讲线年开始★✿★，铁建重工在正常发放工资绩效的基础上★✿★，每年从批准的薪酬总额中拿出数千万元全球昨日新增确诊超34万例★✿★，表彰作出突出贡献的个人★✿★，使之成为企业机制创新的一项重要成果★✿★。

　　站上领奖台的获奖人员锐意创新im电竞★✿★、精益求精★✿★，在各自的岗位上奋力拼搏★✿★，跑出加速度★✿★、干出新高度★✿★，为铁建重工技术创新★✿★、产品开发等做出了突出贡献★✿★。

　　人才是技术创新的主体★✿★，铁建重工重视科技创新投入和技术创新人才待遇★✿★，不断强化鼓励进取的人力资源管理能力★✿★，积极探索适合创新发展的绩效考核方式★✿★，通过打破传统薪酬框架束缚★✿★，建立起一项独具特色的薪酬激励机制★✿★，蓄积了开展科研项目★✿★，攻关“卡脖子”和高精尖技术的动力★✿★。

　　党的十九届六中全会强调★✿★，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑★✿★，推进关键核心技术攻关和自主创新★✿★。铁建重工始终牢记国之大者★✿★，聚力自主创新★✿★，推行“揭榜挂帅”“赛马”机制im电竞★✿★，建立国家级创新平台★✿★，打造强大的研发团队★✿★，打好关键技术攻坚战★✿★，成功研发一系列填补行业空白产品★✿★，推动了企业自主创新能力持续提升im电竞★✿★。

　　重奖科创人才★✿★，创新水涨船高★✿★。近年来★✿★，在国内外地下工程装备领域的“首台”设备★✿★、“首创”技术★✿★，在铁建重工不断涌现★✿★。自主研制的长距离大坡度双模式斜井岩石隧道掘进机★✿★、大直径泥水平衡盾构机★✿★、永磁同步驱动土压平衡盾构机和护盾式掘锚机等产品★✿★，以及聚力攻克的“导向姿态测量精度”“长寿命刀座技术”“电液混合驱动控制技术”“泥水高效环流技术”“冷冻刀盘技术”等关键核心技术★✿★，整体达到国际领先水平★✿★，打破了隧道掘进机等高端地下工程装备长期被国外垄断的局面★✿★，成为行业引领者全球昨日新增确诊超34万例★✿★。

　　今年以来★✿★，铁建重工锚定数字化转型升级★✿★，加快5G★✿★、物联网★✿★、大数据★✿★、人工智能等新一代信息技术应用★✿★，开创研发设计数字化★✿★、生产制造敏捷化★✿★、施工过程智能化im电竞★✿★、产品服务专业化新局面★✿★。

　　目前★✿★，铁建重工建起智能互联装备协同管理平台★✿★，实现钻爆法隧道成套装备智能化★✿★，构建盾构机九大智能控制系统★✿★，打造出一系列超级地下工程装备★✿★，为超级工程建设提供了强有力的装备支撑★✿★。

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